Игорь Петроченко, head of delivery в компании iFellow «Самые важные ценности для меня — честность и этичность»

К команде Fellow в роли директора по стратегическому управлению проектами присоединился Игорь Петроченко. Мы поговорили с ним о рабочих задачах, профессиональном опыте и увлечениях.

Чем вы занимались до прихода в iFellow?

Я начинал с продаж, а затем развивался в сфере проектного управления в сторону стратегического управления. Занимался продажами облачных решений для B2B-сегмента. Прошел карьерный путь от менеджера проекта до Senior Delivery-менеджера. Например, работа на позиции проектного координатора помогла мне понять, как устроен процесс управления проектами, и одновременно — погрузиться в задачи разработчиков ИТ-решений. Кроме этого, я отвечал за стратегическое управление процессами в компании, которая специализируется на подборе ИТ-специалистов.

Какие задачи будете решать в новой роли в компании? 

Delivery-менеджер — это специалист, который доставляет клиентам ценность в виде продукта или ресурса. Соответственно, Delivery-директор управляет этим процессом и отвечает за его результат.

Я руковожу функциональными практиками аналитики, разработки, тестирования и сопровождения, а также проектным офисом компании. Среди моих задач — разработка и внедрение новых процессов компании, координация обучения, формирование проектных команд. Я отвечаю за контроль и планирование рентабельности проектов, ресурсное планирование, а также слежу за поступлением денежных средств от клиентов за реализованные проекты аутсорсинга. Участвую в предпродажных мероприятиях. В дополнение к основным обязанностям на этой должности, я занимаюсь развитием нового филиала компании в Белоруссии.

Какие корпоративные ценности вы считаете наиболее важными и почему?

Наиболее важными корпоративными ценностями для меня являются честность и этичность. Эти принципы помогают создать доверительные отношения как внутри коллектива, так и с клиентами, партнерами и другими заинтересованными сторонами.

Также важно придерживаться принципов справедливости и равноправия, поощрять командную работу и уважение к каждому члену коллектива. Культура взаимопонимания и поддержки способствует повышению производительности и общему успеху компании.

Помимо этого, важными ценностями являются инновационность, стремление к самосовершенствованию, ответственность за свои действия и результаты работы. Компании, ценности которой соответствуют принципам этики, честности, уважения и толерантности, обычно лучше справляются с вызовами на рынке и создают благоприятную атмосферу для развития бизнеса и самореализации сотрудников.

Как отдыхаете от офисных будней?

Я люблю читать научно-фантастическую литературу. Мои любимые авторы — Стругацкие, Пелевин, Азимов, Бредбери, Шекли, перечислять можно очень и очень долго. Кроме этого мне интересна мировая история, а в частности история войн и революций и развития вооружений. С семьей и друзья играю в настольные игры: Каркассон, Small World, Особняки безумия, Ужас аркхэма, This War is mine и десятки других. Из активных видов отдыха предпочитаю велосипед. Например, на велосипеде я могу часами кататься по Минску, останавливаясь на небольшие пикники в живописных местах столицы.