Кадровый голод. Каких работников не хватает в России
Экономическая ситуация, сложившаяся в России на фоне спецоперации и западных санкций, формирует новые тенденции на российском рынке труда. Какие специальности в последнее время стали наиболее востребованными и каких кадров не хватает – в материале 66.RU.
IT-индустрия
Дарья Народовская, менеджер по персоналу ИТ-компании iFellow:
— Для IT-индустрии дефицит кадров традиционен, так как здесь сложное обучение и высокие интеллектуальные нагрузки. Более того, за минувший год часть специалистов покинули пределы страны. Ушли с рынка и многие технологии, а в рамках импортозамещения стали использовать другие базы данных — адаптироваться к работе с новыми продуктами и инструментами стало сложнее.
Поэтому iFellow сегодня необходимы гибкие специалисты, готовые обучаться новому или приобретать компетенции из смежных областей, и те, чей стек не зависит от платформы. Не хватает компании и специалистов по Java — как автоматизаторов и разработчиков, так и системных аналитиков, которые изучают код. Большой спрос есть и на экспертов по PHP и C++, так как сейчас — в рамках новых решений — эти языки будут использоваться в большей степени. Также востребованы автотестеры и нагрузочные тестировщики — это must have для ретейла и банковской сферы, где приложения должны быть отказоустойчивыми.
Вследствие импортозамещения начинает стираться грань между скиллами и компетенциями: например, мы ищем разработчика макросов, эта позиция на стыке разработки и аналитики, стек, чаще использовавшийся в госсекторе.
В iFellow очень низкая текучесть кадров, так как бизнес соблюдает баланс между ростом сотрудника и его сохранением в компании — у специалистов есть возможность переходить в другие стеки.
Так, например, в прошлом году я принимала на работу тестировщика, которая уже в этом году перешла на позицию системного аналитика. Это не только повышение в грейде, но и смена направления — то есть рост еще и горизонтальный. В этом польза и для психологического здоровья сотрудника — он может оставаться в привычном коллективе и обстановке, но меняет работу, избегая стресса.
В iFellow мы готовы финансировать развитие сотрудников, готовы предложить удаленный формат работы. В компании регулярно происходит индексация зарплат после «прокачки» специалиста или усложнения задач — мы видим, оцениваем и поддерживаем работу каждого человека и его рост.
В iFellow каждый сотрудник — это ценность, поэтому с каждым специалистом выстраивается диалог и обсуждаются потребности. Бюрократия у нас сведена к минимуму, но ДМС и соцпакет — обязательны.
