Как изменился рынок ИТ-специалистов — легко ли найти работу начинающим айтишникам

Рынок труда существенно трансформировался: ожидания компаний и требования специалистов на сегодняшний день отличаются от тех, что были актуальны год назад. Одно остается неизменным — высокая потребность в IT-специалистах.

Все больше молодых людей проходят курсы, получают образование, чтобы работать в востребованной сфере. Старший специалист по работе с персоналом компании iFellow Наталия Елькина рассказала «Моментам», легко ли сейчас попасть в IT, как чувствует себя рынок, и стали ли организации требовательнее к сотрудникам.

— Поменялись ли требования к IT-специалистам за последний год?

Да, это касается как хард, так и софт-скиллов. Выросли требования к опыту аналогичной работы для миддл и сеньор-специалистов: с 1,5 до 2-3 лет и с 3 до 4-5+ лет соответственно. Работодатели смотрят не только на сходство по функционалу на предыдущих местах работы, но и обращают внимание на уровень компаний, на направление и сложность проекта, и, конечно, технологический стек.

Наниматель ожидает увидеть специалиста, который может быстро погрузиться в работу и выполнять поставленные задачи. Время, заложенное на его адаптацию, сильно сократилось. При этом важно отметить, что вслед за ростом требований ставки по зарплате не изменились или даже снизились.

Еще больше внимания стали обращать на софт-скиллы. Очень важно, чтобы сотрудник быстро влился в команду, выстроил эффективную коммуникацию, был проактивным и гибким к изменениям. Важны и навыки презентации, чтобы сотрудник мог четко и лаконично формулировать свои идеи и мысли.

— С чем связан такой рост требований к соискателям?

Бизнес зависит от внешней среды, обстановки в мире. Соответственно, и у IT-проектов меняются векторы развития. Многие инициативы за этот год переориентировали, некоторые проекты свернули, потому что они перестали быть приоритетными. Какие-то направления вышли на первый план, например, импортозамещение. В связи с этими изменениями появилась потребность в кандидатах, максимально соответствующих ожиданиям работодателя, способных оперативно приступить к задачам проекта.

— Есть устоявшееся представление, что IT-специалисты очень востребованы. Здесь больше пиар образа или действительно так и есть?

Это точно не пиар, это реальность. Все уходит в «цифру», и этот процесс невозможен без опытных IT-специалистов, за которых сейчас идет борьба. Иногда кандидатов, имеющих нужные компетенции в актуальном направлении, забирают буквально за один день — у них на руках оказывается сразу несколько офферов, из которых они могут выбирать.

Поэтому молодое поколение проявляет повышенный интерес к этой сфере, что объяснимо — любая IT-специальность подразумевает достойную оплату. Джуны, которые прошли только курсы, могут рассчитывать на зарплату выше среднего, если сравнивать с другими профессиями. Вторая причина — комфортные условия труда. Молодым специалистам часто важно иметь удаленный формат работы, который позволяет находиться в любом городе, не тратить время на дорогу и прочее.

Третья причина — долгосрочная перспектива. Каждый новый виток в индустрии влечет за собой технологический прогресс, повсеместное внедрение которого растягивается на десятилетия, и это значит, что работа, связанная с этой сферой, будет актуальна как минимум ближайшие 20-30 лет.

— Какие специальности в IT-сфере более востребованы?

Все IT-профессии мы не перечислим, их множество. По-прежнему востребованными остаются фронт и бэкэнд разработчики, функциональные, авто и нагрузочные тестировщики, системные, бизнес и дата-аналитики, мобильные разработчики.

Много должностей в IT находятся «на стыке», когда требуется совокупность скиллов. Например, менеджер проекта, который должен учитывать интересы заказчика, компании и команды. Бизнес-аналитик, балансирующий между требованиями бизнеса и командой разработки.

Если говорить о тенденциях спроса, то в ближайшее время станут востребованы специалисты, которые могут создавать и обслуживать продукты в сфере искусственного интеллекта и коммуникаций с клиентами. Из-за все большего перехода в онлайн, компаниям будут необходимы специалисты поддержки, кибербезопасности. Активно развивается DevOps-направление, так как крупные организации нацелены на автоматизацию всех этапов разработки.

— Легко ли искать работу? Если брать людей, которые только окончили курсы или вуз, как у них обстоят дела с трудоустройством?

Если мы говорим о джунах с оконченным образованием, неважно — вуз или курсы, у которых еще нет опыта в коммерческих проектах, то это нелегко, но возможно. Здесь важно заранее выстроить свой план развития: в процессе обучения стараться быть максимально близко к реальным задачам — проходить практику, участвовать во внутренних проектах образовательного учреждения, хакатонах и прочих активностях, где можно решать боевые задачи. Этот опыт поможет показать мотивацию, готовность к трудностям, и будет чем наполнить резюме.

При рассмотрении кандидата на начальные позиции рекрутеры также будут обращать внимание на софт-скиллы: как впишется новичок в команду, на что он готов, чтобы быстро освоить нужные инструменты и проявить свои навыки.

Чтобы в дальнейшем найти новую работу было проще, уже при первом поиске стоит оценивать перспективы своего развития, какой практический опыт можно получить на данном проекте, и будет ли этот опыт востребован в будущем.

— Как правильно действовать молодым специалистам, которые не понимают, что делать сразу после выпуска из университета?

Нужно грамотно составить свое резюме. Рекрутер оценит, что вы уделили этому внимание. Указать, с чем работали, какие инструменты знаете, на каком уровне ими владеете. Желательно обозначить все инструменты, пусть и с формулировкой «есть базовое понимание и минимальный опыт работы».

Все активности, в которых вы участвовали в период учебы — олимпиады, хакатоны, занятые места — также стоит включить в резюме, за это цепляется взгляд рекрутера. Рекомендую не пропускать пункт «обо мне». В нем можно показать, какими софт-скиллами вы обладаете, как развиваете свой кругозор, что учите\читаете по направлению IT, рассказать о своих интересах, которые познакомят работодателя с вами, как с личностью.

Составить резюме будет проще, если вы изучите, как представляют себя более опытные соискатели.

— Какие софт-скиллы наиболее востребованы? Что нужно прокачивать специалистам?

Первый — гибкость: часто меняются условия проекта, его направление, участники. Второй — навыки эффективной коммуникации. Команды чаще всего распределенные, многие работают в удаленном формате из разных городов, и важно, чтобы дистанция не влияла на качество общения.