Конференция «Битва за IT»: не просто найти, а удержать
Совместно со своими коллегами – рекрутерами, 13-14 апреля мы посетили конференцию «Битва за IT», где среди спикеров в программе были представители компаний: Ozon, Т1, SM LAb, БФТ, Контур и другие.
Основные тезисы, которые были рассмотрены:
1. Найм больше не про скорость
Оценивать нужно не резюме, а человека. Ключевое — отлавливать когнитивные ловушки (эффект ореола, «похожесть на меня») и проверять soft skills через доказательства (STAR/воронка).
2. Кандидаты-фродеры - новая реальность
Кандидаты-фродеры стали системной проблемой, и компании вынуждены перестраивать процессы оценки и даже менять внутренние нормативные акты, чтобы их отсеивать.
3. Удержание = прозрачность + данные + ИИ
Чтобы люди оставались в компаниях, нужна открытость, цифры и здоровая атмосфера. Аналитика и карта пути сотрудника (EJM) показывают, на каких этапах мы теряем кадры. Прозрачные дашборды с HR-метриками и цифровые сервисы для KPI — основа удовлетворенности. И конечно применение ИИ: например, внутренний аналог «Тиндера» - где ИИ подбирает сотрудникам из разных городов общие интересы, и люди быстрее вливаются в команду, даже если никогда не видели коллег вживую.
Конференция показала: IT-найм 2026 — это не про воронку и скорость, а про системность, защиту от фрода, HR-аналитику и прозрачную мотивацию.
