Кого ищет в Саратове федеральная IT-компания: свежие вакансии российского вендора
Подробнее о работе в айти рассказала HR-специалист Анастасия Майорова
Информационные технологии — одна из самых быстро развивающихся и перспективных отраслей. В ней хочет работать чуть ли не каждый третий старшеклассник. Но желающих много, а свободные позиции ограничены. Как раз сейчас один из ведущих представителей IT-отрасли открыл несколько интересных вакансий в Саратове.
Что известно о компании
Группа компаний iFellow работает на рынке информационных технологий больше семи лет, входит в топ-5 рейтинга Skolkovo Fintech Hub и специализируется на разработке собственных продуктов, а также тестировании и сопровождении программного обеспечения других вендеров. Большая часть клиентов — представители банковского сектора и финансовых технологий.
Главная ценность для компании — это люди, специалисты, которые двигают технологии вперед. Поэтому iFellow старается предлагать сотрудникам очень привлекательные условия труда, в том числе удаленную работу и комфортный онбординг (погружение в процесс). Новичков знакомят с компанией на welcome-встрече, отправляют гид, где собраны ответы на самые популярные вопросы о правилах компании. Также у каждого нового сотрудника есть наставники и администраторы проекта, которые помогают по всем вопросам.
— На первых этапах каждый специалист закрепляется за своей производственной практикой. Руководитель практики проводит скрининг технических скиллов, выявляет слабые стороны и дает вектор развития, — рассказала HR-специалист Анастасия Майорова. — На протяжении испытательного срока сотрудники проходят опросы. Кстати, по этим данным 80% новичков считают, что за это время они полностью адаптировались к работе в компании.
Что компания предлагает своим сотрудникам
Штаб-квартира iFellow находится в Москве, у компании еще пять представительств по стране. В Саратове размещаются разработчики, тестировщики и аналитики, у которых нет дресс-кода и обязанности ездить в офис — ИТ-специалисты трудятся дистанционно.
Привлекательные условия труда
Помимо профессиональных бонусов, компания предоставляет сотрудникам пакет ДМС, корпоративные занятия английским языком, доступ к электронной библиотеке ЛитРес, а еще, в случае плохого самочувствия, пять оплачиваемых дней в году, когда можно отсутствовать на работе без необходимости оформлять больничный. Также в компании действует реферальная программа, по которой сотрудник, порекомендовавший успешного кандидата, получает денежное вознаграждение.
Да, сейчас соцпакет и различные бонусы есть практически во всех компаниях, но в ИТ-отрасли они особенно привлекательные. Вероятно, именно поэтому около 1/3 кандидатов принимают решение о работе, учитывая наличие и состав всех социальных преференций.
Наши специалисты могут выбирать проекты и переходить спустя какое-то время с одного из них на другой. Если в ходе работы сотруднику требуется освоить новые навыки, компания организует и оплачивает обучение. Также в течение года собственные и приглашенные эксперты проводят вебинары и митапы на профессиональные темы.
В iFellow приветствуют у своих сотрудников стремление к участию в профильных конференциях и взаимодействию с профессиональным сообществом. Так специалисты лучше осознают свою ценность и роль в команде.
Корпоративная культура — важная часть жизни iFellow. У компании есть канал в телеграм, в нем не только бизнес-тематика и описания проектов, но и публикации о сотрудниках, их увлечениях и образе жизни, а также гиды по интересным локациям и событиям в городах присутствия. Важные сообщения и новости также появляются и на внутреннем портале, там же собрана полезная информация по организации комфортной работы.
В поисках лучших кадров
В Саратовской области компания заинтересована в специалистах преимущественно с опытом работы в банковской сфере, наличием высшего IT-образования и коммерческим опытом работы от двух лет.
Кого сейчас ищет iFellow:
- системные аналитики;
- бизнес-аналитики;
- продуктовые аналитики;
- DevOps-инженеры;
- инженеры сопровождения;
- разработчики Java;
- разработчики C++;
- .Net-разработчики;
- специалисты по автоматизированному и нагрузочному тестированию на Java;
- мобильные разработчики;
- разработчики и администраторы базы данных.
Повысить свои шансы получить желаемую позицию соискателям помогут несколько простых советов.
— Обязательно стоит подготовиться к техническому интервью. Оно проходит по-разному — могут задать всего несколько уточняющих вопросов, а могут прогнать по теории, поэтому ее стоит повторить. Конечно, не факт, что это будет использоваться в работе над проектами, но нам важно понять глубину знаний и базу соискателя на начальном этапе, — рассказала Анастасия Майорова.
Стоит сохранять позитивный настрой даже в случае отказа — к вам могут вернуться в любой момент, когда появится подходящая вакансия. Проходить стоит максимальное количество собеседований, не отказываться. Это поможет понять, какие скиллы надо подтянуть. Иногда на интервью можно получить новые знания от специалистов — это поможет наметить путь профессионального развития.
Уделите внимание резюме. В нем следует описать основные достижения, стек технологий, с которыми вы работали на проектах. Должны быть слова-«зацепы», по которым вас заметит HR. Правильный формат — это один-два листа, на которых описаны прошлые проекты, стек технологий, достижения и освоенные навыки.
